不可否认，中国是个制造业大国，但随着电商的飞速发展，传统企业遭受到严重的冲击，越来越多的传统企业转型往电商发展，这就带动了一大批岗位以及电商周边的产业，比如运营、推广、设计师/美工，物流等等；随着电商版图以及竞争日益激烈，好的产品表现力已成为电商企业的竞争关键点之一，由此衍生出了设计师/美工这一刚需型岗位。

由于设计师/美工人才地分布不均，以及设计师/美工数量远远少于电商企业的需求量，从而引发出招美工难的问题，招美工成本高、用美工成本高、美工流失率高难培养成为电商企业的一个核心痛点，怎样能够简单高效、稳定地解决电商企业的痛点，引发了猫友网CEO老猫的深刻思考，是否可以通过“+互联网”的形式，解决这一核心痛点呢？能否通过可靠的平台对接雇主与美工设计师实现具有保障的线上工作模式呢。猫友网诞生了。

中国的互联网发展的如火如荼，线上支付，线上预约服务，线上购物等都解决了生活便利这一痛点，那么线上工作线上交付是否可以解决上述所说的企业核心痛点呢？答案是肯定的。

带着这一思考，老猫创办了猫友网——全职美工设计师在线雇佣平台，旨在改变企业的用人习惯，让在线全职招聘成为一种雇佣常态，带动求职者就业，让天下没有难上的班。

猫友网打破传统的招人用人模式，提供在线全职雇佣求职、在线全职入职办公的方式，打破传统外包公司中介化模式，让雇主直接面试设计师，降低企业的招人用人成本，提高美工的实际收入；通过猫友网，撮合设计师和雇主合作。

在线雇佣所面临的最直接问题——雇主端和美工设计师端地相互信任问题：到底是先工作还是先付费呢？美工设计师是否符合要求？是否能长期雇佣合作？

猫友网在这一点上想地非常透彻，首先，申请入驻猫友网设计师必须通过实名认证，提交个人简历以及作品，猫友网专业的审核团队进行水平评级判定，这样入驻的设计师既保证了真实性又保证了其真实设计水平，然后猫友网在确保设计师真实性地情况下推出了担保交易以及三天试用。所谓担保交易就是平台通过设计师缴纳保证金和雇主托管薪资，解决了设计师和雇主之间合作的信任问题：设计师在赚取薪资报酬时不用担心雇主不付薪水，雇主也不用担心设计师的工作不能保质保量。三天试用是指：雇主和设计师合作会有三天试用期，在三天试用期内，雇主和设计师两端可详细了解、磨合，为两端的长期合作铺垫基础。

全职在线美工设计师使得设计师不需要在主权上从属于任何一家公司，采用灵活雇佣合作的方式，既能实现自我价值的最大化，又能更切合实际地为企业节省用人成本，很大程度上解决了企业与人才之间的供需矛盾。

与传统的项目定制外包公司或者竞标网站不同，猫友网的全职在线美工设计师招聘雇佣是按照时间进行计算，雇主可以在平台上自由选择不同水平的设计师为自己工作，如果不满意随时解雇，杜绝了劳动纠纷的产生，也督促美工设计师提供更好的服务。

在“全职美工设计师在线招聘雇佣”的模式下，猫友网还拓展了按项目制雇佣方式。跟所有行业一样，电商行业也分淡旺季，在旺季时，雇主端可根据实际工作量需求，雇佣一名或多名设计师在线全职办公；在淡季时，雇主端若无稳定工作量，可按项目制雇佣，解决雇主端不定期需求。实现设计师的分时雇佣。

需求量大，能实现远程交付，使用频次高是在线雇佣的基础，猫友网以在线全职设计师作为切入点，已经解决了越来越多电商企业的用设计师需求，并且在长期使用，企业的用人习惯正在被改变，设计师的办公方式正在被颠覆，猫友网坚持在“在线全职美工设计师招聘雇佣”的道路上越走越远。